Lerne Thea kennen und erfahre, wie ein Ally den Unterschied machen kann, um Inklusion voranzubringen.
Bei Yunex Traffic arbeiten wir kontinuierlich daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der gleichberechtigt, vielfältig und integrativ ist. Aber wir wissen, dass dies in unserer Branche nicht immer einfach ist. Wir brauchen leidenschaftliche „Allies“ (Verbündete), die das Streben nach Gleichberechtigung unterstützen. Thea Watts, Business Development Lead im Vereinigten Königreich (UK), berichtet über ihre jüngsten Erfahrungen und die Bedeutung von Allies, um eine Kultur der Inklusion voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle die gleichen Chancen haben.
Von Thea Watts, Business Development Lead, UK
Als Business Development Lead bei Yunex Traffic UK bin ich dafür verantwortlich, Beziehungen zu neuen Kunden aufzubauen, unser innovatives Portfolio zu präsentieren und herauszufinden, wie wir ihre Produktionsanforderungen unterstützen können. Ich liebe, was ich tue, und ich liebe das Team, mit dem ich es tue! Unser globales Produktionsteam ist fantastisch und inspirierend, und ich liebe es, mit einem so lustigen und talentierten Team zu arbeiten.
In meiner Funktion als Business Development Lead vertrete ich Yunex Traffic UK auf vielen Messen, Ausstellungen und Branchenveranstaltungen. Normalerweise finden Sie mich am Stand von Yunex Traffic, wo ich mit Ihnen über alles rund um unsere Produktion sprechen kann (wenn Sie uns das nächste Mal sehen, sagen Sie Hallo!).
Am Weltfrauentag möchte ich die Gelegenheit nutzen und über eine Erfahrung berichten, die zeigt, mit welchen Herausforderungen Frauen in der männerdominierten Transportbranche konfrontiert werden und was ich daraus gelernt habe.
Es ist kein Geheimnis, dass die Transportbranche von Männern dominiert wird.
Es ist kein Geheimnis, dass der Verkehrssektor von Männern dominiert wird. Es ist auch kein Geheimnis, dass viele unserer Branchenkolleg:innen bereits Allies sind, die sich leidenschaftlich für Gleichstellung und Integration einsetzen. Aber, es gibt immer noch viel zu tun.
Als ich kürzlich an einer Veranstaltung teilnahm, unterhielt ich mich mit einer Frau, die mir von ihrer Erfahrung berichtete, bei der Veranstaltung übersehen worden zu sein. Das hat mich sehr berührt, denn auch ich habe Ähnliches erlebt: Viele Besucher:innen haben mich an unserem Stand übersehen und sind direkt zu meinen männlichen Kollegen gegangen. Es war unangenehm, dies zuzugeben, aber es tat gut, offen darüber zu sprechen. Obwohl wir wissen, dass dieses Verhalten nicht akzeptabel ist, ist es beruhigend zu wissen, dass wir nicht allein sind.
Es sind nicht nur Frauen, die den Wandel vorantreiben wollen.
Was danach passierte, hat mir gezeigt, dass wir nicht allein sind, wenn es darum geht, wie wir etwas verändern können. Mein männlicher Kollege, der unser Gespräch mitgehört hatte, war schockiert über unsere Erfahrung und wollte sofort mit mir sprechen. Ich sollte anmerken, dass ich so etwas bei der Arbeit nicht erlebe – meine Kolleg:innen sind großartig und wir alle bringen uns ein und schätzen den Beitrag des anderen/der anderen. Aber ich habe das Gefühl, dass unsere Branche im Allgemeinen aufholen muss.
Im weiteren Verlauf der Veranstaltung legte mein Kollege großen Wert darauf, mich in jedes Gespräch mit einzubeziehen. Er wies die Leute auf mich hin und stellte mich als die Expertin vor, mit der sie sprechen sollten. Das fand ich toll. Es machte meinen Tag zwar etwas stressiger, aber in diesem Moment wurde einer meiner Kollegen noch mehr zu einem Ally. Seine Denkweise änderte sich und damit auch meine. Mir wurde klar, dass man die Dinge manchmal aus einem anderen Blickwinkel betrachten muss – und aus einer anderen Quelle. Es war ein positiver Tag und eine positive Erfahrung. Ich habe gelernt, dass der Austausch von Erfahrungen mit anderen wirklich dazu beitragen kann, eine inklusive, gleichberechtigte und vielfältige Kultur zu schaffen.
Was ist also meine Erkenntnis? Ich ermutige jede:n, die eigene Meinung zu sagen, Erfahrungen zu teilen und Allies zu finden, die bereit sind, zu lernen und das Streben nach Gleichheit, Integration und Vielfalt zu unterstützen.
